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" 我那么相信老师
，为什么他要这样对我
。" 近日，河南光山县的一起教师猥亵女学生案件 ，让人既愤怒又心寒。涉事教师利用班主任身份，假借调解学生矛盾
，伪造假条私自将 15 岁女生带离校园，就餐时多次肢体骚扰 ，又将其带至宾馆开房
，试图强行搂抱按压 。结合事发前教师曾在计生用品柜台停留、宾馆房客听到女孩哭声等细节，足以印证其主观恶意。而最让人无法接受的 ，莫过于该教师仅被行政拘留 10 日
，甚至未被开除
、未被逐出教育行业，仅作降级处理 ，仍继续留在原高中从事后勤工作
。反观受害女生却遭受了毁灭性的打击
，确诊重度抑郁，转学后甚至出现服药轻生行为 ，人生就此蒙上阴影。根据两高司法解释
，对负有照护职责的人员侵害未成年人要从严从重处理 。这名老师利用教师身份实施侵害、造成被害人心理伤害等情形，都属于应当从重的情节
。这样的处罚明显偏离法律精神和司法实践 ，难以形成有效震慑，甚至可以说是对受害者的二次伤害
，对加害者的变相纵容。即使此案暂未达到刑事处罚标准，单就师德失范这一点 ，相关部门也该拿出严肃诚恳的态度
，给出让受害者和公众信服的处置与回应 。事后受害女生家长试图向当地教体局投诉 、向法院提起刑事自诉，均未获得正式回复 ，记者尝试联系校长也未果
。教体局工作人员一句 " 已经降到最低等级了 " 的轻飘飘的回应
，将行拘
、转岗的 " 惩罚 " 说得仿佛已经 " 仁至义尽 "。这种对师德红线与受害者伤痛的漠视，比恶行还让人寒心 ，更是对其他学生的公然失责 。" 零容忍 " 已成为我国处理校园侵害行为的明确态度和基本原则
。2024 年 11 月
，最高检表示，校园安全事关学生健康成长 ，事关社会和谐稳定。对侵害学生权益、危害校园安全的犯罪要坚持 " 零容忍 " 。根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》和《未成年人学校保护规定》
，此类行为应依法予以开除或解聘，并录入全国教师管理系统 ，防止其再次进入教育系统
。面对恶劣后果和公众的质疑，相关部门有必要全面重启核查
，依法从严追责。同时应补齐校园管理漏洞，完善长效监管与未成年人保护机制 ，严守法治与师德底线
，全方位筑牢未成年人校园防护屏障，杜绝同类悲剧重演 。现代快报 / 现代 + 评论员 柚子

据澎湃新闻报道 ，河南信阳读者王健反映
，2025 年 11 月，其上中学的女儿被班主任刘某某带离学校 ，先后在餐厅隔间 、宾馆房间实施搂腰摸手摸腿等猥亵行为。事发后
，光山县公安局以猥亵为由对刘某某作出行政拘留十日的处罚
。王健称，事发后女儿抑郁加重 ，他申请刑事立案
、立案监督、刑事自诉均未果。对此
，光山县检察院人员对记者表示，相关部门未收到王健的反映材料 。光山县教育局人士则称 ，刘某某在案发后受到降级处分，调离该校教学岗位
，分配至后勤岗位工作
。这名涉嫌猥亵女生的教师，应不应该被追究刑责 ，要由司法机关根据具体案情进行审理。不过
，由于其已被公安机关给予行政拘留的处罚，可以确认的是 ，他存在猥亵女生的不法行为
，这不但违反师德规范，也已触犯法律 。而当前的问题是 ，即便依据当前公安机关对案件性质的认定
，学校对该教师的处罚也有畸轻之嫌
。不少网友认为，刘某某显然不应只是调离教学岗位了事 ，而要及时清除出教育系统。这样的意见也是近年来各方的共识 。早在 2018 年
，教育部印发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》就明确，教师不得与学生发生任何不正当关系 ，严禁任何形式的猥亵 、性骚扰行为
。相关要求还明确，对于有虐待
、猥亵、性骚扰等严重侵害学生行为的
，一经查实，依法依规撤销教师资格 、解除教师职务
、清除出教师队伍 ，同时还要录入全国教师管理信息系统
，任何学校不得再聘任其从事教学、科研及管理等工作。此后，各地学校都加强了涉嫌性骚扰 、猥亵学生的教师的处罚力度 。据媒体报道 ，2025 年
，云南一老师被举报在教室内猥亵女生后，学校解除了与其的人事关系
。而类似的处理近年来并不鲜见。2024 年 ，中国人民大学教师王某某被举报猥亵女生
，学校迅速处理，给予王某某开除党籍处分 ，撤销其教师岗位任职资格并解除聘用关系 。同时
，报请上级教育行政部门撤销其教师资格，并将问题线索依法反映给有关机关。高校教师涉嫌猥亵女生 ，还没有被公安机关追究法律责任，学校就根据已经查实的猥亵行为
，作出撤销任职资格、解聘的处理，这是对性骚扰
、猥亵等性侵犯行为的零容忍
。与之对比 ，涉嫌对 15 岁女生实施猥亵的教师
，在被行政拘留后，学校却只是给予其降级、调离教学岗位的处理。这哪是 " 零容忍 " ，分明是放纵 。因此
，有必要追问学校和当地教育部门：是怎么落实教师职业行为准则，加强师德建设的？更何况 ，2021 年
，教育部公布的《未成年人学校保护规定》第二十四条第二款规定，对教职工以及其他进入校园的人员抚摸 、故意触碰学生身体特定部位等猥亵行为 ，学校应当采取必要措施预防并制止
。而该规定第六十条则明确
，教职工实施第二十四条第二款禁止行为的，应当依法予以开除或者解聘。涉事教师刘某某的行径无疑违反了这些规定 ，既然违反了，那依规予以开除或者解聘
，本就是处理此事的必要流程 。反观目前这种处理，不仅不合规 ，对受害学生来说
，也会产生很大的心理阴影，因为实施猥亵的 " 教师 " 还在学校里工作 ，而且
，后勤岗位与学生的隔离并不明显
。对此，上级教育督导部门 ，要责成当地教育部门
、学校
，对涉事教师作出严肃处理。并对受害女生进行心理疏导，帮助其走出心理阴影 。如此 ，方能进一步强化各方对性骚扰零容忍的认知
，以震慑那些潜在的违法犯罪行为
。撰稿 / 刘辰   编辑 / 马小龙 校对 / 刘军